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始創(chuàng)于明崇禎十年（1637年），原名“葉開泰”，解放前便享有“初清三杰”、“中國四大藥號”的美譽。1953年6月1日，葉開泰改造為武漢健民藥廠，2004年在上海證券交易所上市（A股代碼600976）。近四個世紀以來，健民集團秉承葉開泰“修合雖無人見、存心自有天知”、“虔誠修合，遵古宜今；壽世健民，崇德貴生”等理念，打造了這一中國知名醫(yī)藥品牌和優(yōu)質(zhì)上市公司。

健民集團是一個跨地域多組織、多業(yè)態(tài)的企業(yè)集團，人力資源管理與上級集團及同類企業(yè)的集團的管理模式有所差異。健民集團人力資源管理信息化一直也是人力資源管理工作的重點，如何為員工、直線經(jīng)理、管理團隊提供一個人力資源全員管理工具是集團的人力資源管理工作目標之一。人力資源管理信息化的工作前期在例外一家供應商實施一年以后沒有效果，健民集團在行業(yè)中重新選擇多個供應商，最終選擇勤科科技作為合作伙伴。

北京勤科科技有限公司實施顧問利用過年的技術(shù)、管理沉淀實現(xiàn)了武漢健民集團藥業(yè)股份有限公司人力資源管理信息化。武漢集團集團的人力資源管理系統(tǒng)支持業(yè)務流程自定義、管理制度用戶自定義、管理內(nèi)容用戶自我修改的系統(tǒng)。系統(tǒng)成為了集團管理人員的一個管理工具，達到預期目標，目前已經(jīng)上線運行兩個月。